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应发工资是按出勤天数吗
如是16日之后新入单位工作,领半个月
工资
,是劳动法规定的吗?_百度知 ...
答:
劳动法没有明确的规定。工作不足一个月的,结算工资时用人单位会
按照
规定的
出勤天数
结算工资。法律分析
工资是
指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、加班加点工资等。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
工资
20号发合理吗?
答:
作为职场人,每月最开心的日子应该就是
发工资
的那一天了,毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大,福利待遇好,各种制度健全,一般在月初的5-10号发工资,很多公司还有各种...
因为是自己辞职,公司只发一半的
工资
,这样合理吗?
答:
依据劳动合同法的相关规定,公司只给一半的
工资是
不合理的,就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。你当初进公司的时候没有签合同吗,合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同,同岗位的工资是1000,因为你在试用期内给你...
试用期内,公司只给我们80%的
工资
合法吗?
答:
这是劳动者在试用期间
工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下两点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。对于试用期工资如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资...
求怎么算公司
工资
,双休日?
答:
如果是不足月员工
工资
,按当月工资总额除以当月工作日,计算出工作日平均工资,然后再乘以上班的
天数
,跟双休日没有关系 当然你这个正好跨越十一假期,一般公司
都是按
自然月计算工资,只不过
发放
时间可能会不一样。但是你们公司如果
考勤
做到10号,可能十一期间放假的天数也是没有工资的 就是工作日平均工资...
...期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资吗
?
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你
出勤天数
的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
2月
工资
的计算
答:
劳社部发[2008]3号
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4...
二月份离职员工的
工资
计算?
答:
二月份离职员工的
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定...
病假扣
工资
问题?
答:
一、员工请病假的,病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了
按照
日工资80%
发放
,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经
出勤
的
天数
应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
试用期辞职有
工资吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,
工资
照常按你的
出勤天数发放
。第4天办理...
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