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底薪3000出勤19天工资怎么算
日
工资怎样算
?我一个月
3000基本工资
,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,
3000
除以22就是你的日
工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
月
工资3000
元,
如何计算工资
?
答:
月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:
3000
/27*15=1666.67 请问,如果
月薪
是3000,月休4天,当月31天,
工资计算
方式:3000/27天*实际工作的天数=月薪,若是月31天的,应该
出勤
天数为27天,若是月30天的,应该出勤天数为26天。
3000底薪
,当月有31天,
出勤
天数18天,保险254.13,公积金有150,
工资
余...
答:
如果是按劳动法计算是:
3000
/22=136.36元/天;
出勤
18的
工资
:136.36*18=2454.54元;工资余额:2454.54-254.13-150=2050.41元。平均每天的工资要看贵公司是多少
天计算的
,有些公司是按26天计算的,不管按多少计算,计算方法是一样的,希望能帮助到您,谢谢。
底薪3000出勤
26
天工资怎么算
?
答:
工资
的算法就是
3000
÷30。再乘以26就行了.还有就是你是26天单休休制的话,就可以全部拿到的了。
底薪3000出勤
17
天工资怎么算
答:
法定节假日上班的,按3倍
工资计算
加班工资,如果17号后面没有上班的,那么按
3000
/21.75*实际上班天数,有加班的再加上按规定
计算的
加班结算总工资,4月的社保等仍应由单位缴纳(社保一般是隔月缴纳的,即5月交4月的),缴纳后才能办理停缴,即如果是离职的那么5月的社保不再由原单位缴纳 ...
刚到一个新公司,17号入职,双休,
底薪3000
,
工资
应该
怎么算
?
答:
你要算这个月总共要上多少天,你自己上了多少天,这样
3000
*上班天数/总天数就是你的
底薪
底薪3000出勤
12
天工资怎么算
答:
根据
出勤
天数计算共1200元。由于
底薪
是每月的固定工资,因此需要先计算出每天的底薪是多少。假设一个月平均有30天,那么每天的底薪就是
3000
元/30天=100元/天。然后根据出勤天数
计算工资
,假设出勤12天,则工资=出勤天数x每天的底薪=12天x100元/天=1200元。
一个月工资3100二月份28天只干了
19天怎么算工资
答:
按照劳动法规定,你的
工资计算
为:月工资除以21.75乘以实际上班天数。上班20
天工资怎么计算
,不满一个月工资按实际
出勤
天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不...
...
底薪3000
元,每月上班26天,加班费1:1/小时,请问
怎么算
?
月薪3000
元
答:
如果
月薪3000
元, 每个月上班26天的话,那么就是 3000÷26,再除以每天八个小时。有的加班可能是1.5倍
计算
,最后还乘以1.5倍。那么这就是每个小时的加班
工资
工资每月
3000
,有四天休班,这个月上了22
天工资
应该多少?
怎么算
呢
答:
也就是说,一个月上满26天或者27天就是
3000
元
工资
。3000÷(30-4)或者(31-4)×
出勤
22天 3000÷26是平均一天的工资×22出勤天数=实发工资
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