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底薪和基本工资怎么算
底薪
2500绩效1000
工资怎么算
答:
底薪
2500绩效1000
工资算
如下:1、底薪为2500元,绩效为1000元,那么该员工的工资总额为底薪加上绩效,即:工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是,这里的绩效是作为工资的一部分,而不是单独的奖金或福利,因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
基本工资
和
底薪
是一样的吗?
答:
底薪又分为有责
底薪和
无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要是销售的岗位,很多都是与业绩挂钩的。无责的,就是你不用去达到什么考核,也会有这个薪资。 国家实行
最低工资
保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者...
底薪和
岗位
工资怎么算
答:
法律分析:岗位工资和薪级
工资怎么计算
:(1)事业单位的
基本工资
分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。(2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
基本工资
的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量标准和工作岗位等级相关。基本工资是员工的人身权益,不能随意扣减或单方面调整。岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的
工资标准
。岗位
工资计算
可以根据规定的标准进行计算,一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的...
什么是
基本工资
,该
如何计算
答:
制度工作时间的
计算
为年工作日的计算方法为一年一共是365天,一年的休息日为104天,每年一共有11天的法定节假日,那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差,也就是一年的工作日一共为250天。日
工资
为月工资总额除以21.75天,小时工资为月工资除以21.75天然后除以8...
底薪和基本工资
有什么区别?
答:
从小王的薪酬结构中可以看出,
底薪
中已包含了
基本工资
、岗位工资、绩效工资和补贴等。(2)以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义 小李应聘到一家工厂工作,合同约定:底薪2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。▶ 如果小李6月...
工资怎么算
的比如一个月5500
答:
该报酬5500每月的
计算
方式是:
基本工资
、税收和社会保险、实际到手工资。1、基本工资:这是主要收入来源,通常是按照职位、经验和能力确定的。在这个例子中,基本工资就是5500元。2、税收和社会保险:个人所得税和社会保险是必须缴纳的,这些费用将从工资中扣除。具体的扣除金额取决于收入、家庭状况和地方...
底薪与基本工资
有区别吗?
视频时间 00:42
底薪怎么算
?
答:
底薪
是怎么算的?底薪就是你一个月上全公司规定的日期,底薪就是全的,如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资 一天的
基本工资怎么算
每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(...
基本工资
和
底薪
一样吗
答:
法律分析:两者概念不一样。
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,基本工资和岗位工资相对固定。
底薪
是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...
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