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待岗期间单位给交五险一金吗
公司必须给员工
交五险一金吗
答:
公司必须给员工缴足
五险一金
。公司必须给员工缴足五险一金。用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳
社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司需要给职工
买
哪些社保?1、养老保险:(1)参加基本养老保险的个人,达到法定退休...
失业了还要
交五险一金吗
答:
失业了不需要
交五险一金
。领取失业保险的人员不需要再
缴纳五险一金
,而只需要缴纳医疗保险。所谓领取失业保险的人员是指被用人单位解除劳动关系到劳动者,因为未就业而领取失业金,在领取失业
金期间
无需再缴纳五险一金,只需要支付医疗保险的个人缴费金额。五险一金是指用人
单位给予
劳动者的几种保障性待遇的...
公司
待岗
每月发放天津市最低工资(2100)请问个人
缴纳
保险部分也要从中扣...
答:
如果你是单位的在职职工,
单位上
社保,个人部分会从工资扣除,个人
缴纳
部分是8%,工资赚的多,缴纳的也就多,工资赚的少按比例缴纳的也会少,你可以咨询一下单位的人事或财务部门,他们在发放工资中会有记录的。
刚工作十一天不干了,工资里还扣除我的保险费吗?
五险一金
又怎么算...
答:
首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的
五险一金
能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家
单位
工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有...
没上班没工资条但
单位
有交社保能算吗?
答:
可以算的。即使没上班,单位却一直交着
五险一金
,说明你跟单位是存在劳动关系的,你属于单位的员工或工作人员。《劳动法》规定,单位必须要给工作人员签订劳动合同并
缴纳
社保,而缴纳社保的前提是必须签订劳动合同,存在劳动关系。所以,你有
单位给
你缴纳社保,但你却没有上班,不知道有没有给你发工资,...
正式员工必须
交五险一金吗
答:
随着人们法律意识的提高,“五险一金”越来越多地涉及到生活的方方面面,甚至成为衡量工作待遇是否良好、
单位
是否规范的重要指标,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了正式员工必须
交五险一金吗
的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。一、正式员工必须交五险一金吗 员工只要在...
待岗五险一金
缴费基数会减少吗
答:
不一定。
待岗
是指用人
单位
停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗。待岗时
五险一金
缴费基数不一定减少,若待岗前工资高于社保
缴纳
最低基数的,这种情况下是不会减少的,若待岗前工资低于或等于社保缴纳最低基数的,这种情况是低于基数。
因为疫情未办理离职手续
单位
会帮
交五险一金吗
答:
不会。因为疫情未办理离职手续单位且已提出离职,原单位无义务再缴纳社保,不会帮
交五险一金
了,五险一金,是指用人
单位给予
劳动者的几种保障性待遇的合称。
办理入职后什么时间公司开始
给交五险一金
,或员工在试用期公司是否给交...
答:
入职当月就应当为员工参加
五险一金
。 根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人
单位
签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律...
待岗期间单位
承担所有社保费用,不发工资合理吗
答:
法律分析:不合法,应当支付扣除保险剩余的工资。工资拖欠可以和
单位
协商,协商不成去劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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