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怎么和领导说不能胜任岗位
...提拔我一个新
岗位
,但是本人完全
不能胜任
,该怎么办?
怎么跟领导说
?
答:
你内向,上进心
不
足,你
领导
真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由,我都...
想要换个工作
岗位
,该
怎么跟领导说
呢
答:
我希望单位能够给我调整一下工作
岗位
,我希望能够到XX岗位工作。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到领导同意沟通,就离成功近了一步。
分配到
不
适合的工作不想干,该不该
和领导说
,
怎么说
?
答:
你可以这么说:
领导
您的意思我明白了,脑子里也形成了大致的执行思路,我马上去准备。可领导您也知道,我现在手头上工作很多,还有几个比较着急的活。我担心一个人筹备耗时太长,影响了其它工作的落实效果。您看能
不能
调派个人或者请什么部门来帮助我落实您安排的工作,我将尽可能的平衡他们之间的矛盾,...
...
胜任
此
岗位
,事实是这人
不
适合,我应该
怎么
给
领导说
?
答:
不能胜任
,那就实话实说,但是你要摆出自己的观点,为什么不能胜任。要把
领导说
通了才能行
新员工如果
不
适合这个
岗位
,
如何跟领导说
?
答:
这要根据你的工作状况或者说你对这个工作的喜爱程度来决定的,如果说你工作了一段时间,觉得非常
不
喜欢这个工作,你就可以直接
跟领导说
,我不适应这个
岗位
,也不需要说碍于领导的面子跟他说一些冠冕堂皇的话,因为毕竟这份工作是你要做的,不是领导要做的,而且如果不太适合你的话,还会影响你以后的...
我
胜任不
了主管,我当了主管的话一定是失职的主管,
怎样
委婉拒绝
领导
提 ...
答:
第一领导提拔你,绝对是认可你的能力。第二千万
不
要拒绝,可以适当
和领导
沟通担心自己做不好之类的话,领导绝对说你没问题,不懂的地方可以请教他。第三如果你这次拒绝了,那以后的升职都是与你无关了。
不能胜任岗位
辞职报告5篇
答:
经历了这段时间的工作之后,有一些原因离开岗位,这也表示着要写辞职报告,
如何
写一篇辞职报告呢?下面是由我为大家整理的“
不能胜任岗位
辞职报告5篇”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。 篇一:不能胜任岗位辞职报告 尊敬的
领导
: 您好! 来近x月了,在这不长的日子里,感慨这段工作生活,怀念一路走来相伴的同事, 这x个月...
领导安排给我的
岗位
干了几天,觉得自己
不能胜任
,
怎么
给
领导说
调回原来...
答:
可以找
领导
说明自己的想法,申请调回原
岗位
。但是……刚去不几天就想往回调,稍有不妥。还是再干一段时间,积累一些自己确实
不胜任
新岗位的事实情况,再去找领导申请调整岗位比较好……这样有理有据,比较容易成功
你会
怎么跟老板说
工作完不成?
答:
你肯定
不能
跟老板直接说自己没有办法完成工作,这不就证明你能力不行吗?那老板以后有什么事情肯定也不会让你做了。你可以
跟老板说
自己有事情,可能需要更长的时间,增加时长能够让你争取更多的机会,这个事情做好。
新
岗位不
适合自己
怎么跟领导说
?
答:
可以向
领导
说明自己对新
岗位
的困惑和挑战,请求支持和培训,以期提高自己的能力和适应性。将困惑和问题明确告诉领导,可以帮助领导更好地了解员工的状况和需求,也有可能为员工提供更合适的工作环境
和职位
安排。同时,在沟通中要保持清晰、诚实和尊重,积极寻求解决方案,共同解决问题。这样,既能优化公司的...
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