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急辞不给批没去上班按旷工
想离职,但是厂里
不
批,只让
旷工
自离,扣九天工资
答:
来源于:盐城律师 第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
...口头让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没有上班
,算
旷工
吗?
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,
没有去上班
是算
旷工
的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
请假
未批
私自
不上班
算不算
旷工
答:
未请假或者请假未被批准不
上班
算
旷工
,
没有
工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
我要离职,可是领导
不
批,我的确有事就
旷工
走了,押了18天工资,这样的做法...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须
有
公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
我
急辞
厂里不批,后来我就矿工3 天自动离职,按劳动法有
没有
工资啊???
答:
2、因此你所说的情形,你只需提前30日书面通知用人单位解除与其之间的劳动关系(即辞职),到期后办理离职手续。3、如果你提出解除劳动关系申请立即离职,通常用人单位将会扣发相当于一个月的劳动报酬作为赔偿单位的损失,其他当时就结算清楚。因此是
有
工资的,用人单位不发工资是违法的。
我已经提交了辞职申请,但是上司
不给
批准,我现在
不去
打卡
上班
,对公司没...
答:
在你提出离职的那一天开始,正常是要走完流程的,每个公司的标准也有不同,但不会超过一个月。一个月后即使你老板不批准你的离职申请你
不去上班
也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常上班的,你不去上班公司可以说你是无故
旷工
,如果你的公司要针对你,你是会受到影响的,甚至说有些该享受...
公司口头辞退
不去上班
算
旷工
吗
答:
如果是口头辞退,你没有留下证据,
不去上班
,会被判定为
旷工
的。
我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报了自离
不给
我...
答:
因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职之后还要扣工资,那可以去投诉的。可以自离,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便
急辞
影响
工作
交接,造成单位损失要...
请假领导
不
批算
旷工
吗
答:
请假领导不批算
旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班
算旷工。如果职工申请休年休假,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
因身体
不
适
急辞
厂里不批,于是
旷工
三天自动离职,厂里要扣九天工资合理...
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
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