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急辞不给批没去上班按旷工
因申请劳动仲裁
未上班
被
按旷工
自动离职处理
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
...公司不批也
不给
工资,次日交涉不成就
没去上班
了,请问是否能拿到工资...
答:
就你叙述内容,回答如下:1、你6月28日向公司递交辞职申请书,公司有权对你的申请做出不同意的意见。你应该重新再次向公司递交辞职通知书才对。但是,你在
没有
拿到公司出具的辞职证明的情况下自动离职是不应该的,公司可以对你擅自
旷工
的行为做出行政处理。你有什么证据能够证明自己是在试用期?你的劳动...
如果我已经提交了辞职报告,但是
未
满30天,能
不去上班
吗?如果不去,公司...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须
有
公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
请假
不
批准打
旷工
逼我
辞急
工,还要扣8天工资合理吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
工厂昨天报名,今天开工,但是我今天
没去上班
,也没有请假,晚上接到通知...
答:
第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以,员工因旷工而被辞退的,
没有
经济补偿(赔偿)...
拖欠工资
不去上班
算
旷工
吗
答:
法律分析:拖欠工资
不去上班
不算
旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
我在厂里
上班
,今天感冒请假,
不给批
,我
没去
就算我
旷工
,罚款200,我可以不...
答:
由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
辞工老板
不
批准,就
没有去上班
了,请假两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
上班
忙请假领导不批准 那没办法了,你要是有急事,只能再次去沟通,说明理由 请假不批准按矿工算吗? 请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。《企业职工奖惩条例》...
在厂里
上班
请假
不批按旷工
怎么办
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,有必须请假的理由,如果对方
没有
相应的
不给
假的理由,直接
按旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;
工作
1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
酒店老板拖欠工资,我们罢工,现在
没有上班
了,能算
旷工
吗?
答:
用人单位未支付工资而罢工不能算
旷工
。劳动者给用人单位
工作
,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
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