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急辞马上走不同意怎么办
急辞
三天领导不批,到第三天
怎么办
呢
答:
劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司
不同意
,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
没有签劳动合同,现我家有事要
急辞
急工走,但单位不批?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
急辞不同意
自离还有工资吗
答:
急辞不同意
自离还有工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,即使用人单位不同意,员工也可以依法离职;用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失,应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣。急辞不同意自离的法律后果:1、劳动者提出急辞...
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批
怎么办
?
答:
只能按照合同来走,如果合同明确要提前一个月,而公司又
不同意
你提前走,那么就只能等一个月,不然你可能会损失工资或者其它
...一个月现在家里有急事需要
急辞
,单位不给我办批离职 请问
怎么办
...
答:
按劳动法规定,单位不可以不给员工离职的!你可以写出离职报告(千万不要写离职申请),把你离职原因说明就是了,把报告交给人事经理或老板时,拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资,拿上这些东西到劳动局就是了。
我
急辞
没有签劳动合同,老板要扣50%的工资,才让走,
怎么
解决,和单位协 ...
答:
劳动法规定,员工辞职应该得到单位同意,如果
不同意
,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部或者部分工资,所以老板做法是符合劳动法规定的,你去当地劳动监察大队去问问就知道了。
做了十几天向他们提出辞职,他们说要招到人了才会批。我想
立刻走
人...
答:
决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等
立刻走
,那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走,一哭二闹三上吊,不达目的誓不罢休。没有办不成的事,只有被耽误的事。不想做了早点说呗,第一次有不想做的想法就说呗,非等非拖到一天都不想做了才说,难受的还是自己。这事就是自己造成的...
...我想辞职,可老板
不同意
,我该
怎么办
?我们是有合同存在的,而且没到期...
答:
扣压金是不合理的。劳动法规定不能收压金的,你老板的做法就是不对的。就算有合同,劳动者也可以申请解除合同。老板是不能强行留你的,你可以打电话到当地的劳动局咨询。
离职遭遇不放人
怎么办
答:
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请
急辞
。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况...
临时工
急辞不
批
怎么办
答:
临时工需提前三天向用人单位提交书面的辞职通知书。三天期满以后,只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位培训费用赔偿和竞业禁止限制条款,那么,就不需要用人单位批准,可以结清相关手续,直接走人,这是符合劳动法规定的。
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