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急辞马上走不同意怎么办
在一个地方上班
急辞
老板不给工资
怎么办
答:
辞工一般情况是应该提前给老板说的,这样可以方便老板有时间招牌新人。如果
急辞
,老板因为没有时间招牌新人,可能会影响到他的利益,所以不给工资给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。
有事需要
急辞
,交了辞职信后一个星期走了有什么后果?
答:
需要
急辞
职,交了辞职信后一星期走,单位会扣掉前期未发的工资,因为劳动法规定,辞职必须提前一个月递交辞职申请,单位会有理由扣掉工资。
辞职说结婚可以
急辞急走
吗
答:
劳动者是不能
急辞
急走的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
急辞
扣百分之30工资
怎么办
答:
不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关。建议先行...
惠州龙旗
急辞
需要多长时间
答:
所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。劳动法中没有急辞这个说法,按规定是提前30天书面通知,但是如果单位
马上同意
也是可以的。公司及辞职多久可以走?快的话,当天办离职,第二天就可以不用来,慢的话可能要等一两个月。
没签劳动合同
急辞
要扣钱吗
答:
劳动者没签劳动合同
急辞
,用人单位不应该扣钱,没有签订劳动合同属于用人单位是违法的,用人单位违法再先,劳动者可以按照相关的规定,书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律分析没签劳动合同是违法的。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
在公司做了两年
急辞急走
,公司批一个月,公司违反劳动法吗?
答:
不违反!劳动法明文规定,员工辞职或用人单位辞退员工,需要提前一个月书面告知。
合同到期
急辞
扣上月工资是否可以
答:
就比如职工在 合同到期 了以后连招呼都不打,
马上
就 辞职 了的,造成的结果就是合同到期
急辞
扣上月 工资 ,理论上合同到期后急辞公司是不允许扣工资的。 一、合同到期急辞扣上月工资是否可以? 1、一般没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交 辞职信 就走人,这个时候就...
劳动法关于
急辞
的规定急辞是否可以当天辞工当天走人
答:
你好!首先你要了解我国劳动法,在劳动法里面是没有
急辞
工这一说法的,急辞工只是公司的一个内部规定,并不合法!所以奉劝你还是按照劳动法,试用期内提前三天辞工,第四天就可以离职了,过了试用期需要提前一个月辞工。——请采纳,谢谢!
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的
同意
。如若
急辞
,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
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