大学生遭遇就业歧视怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

大学生在求职过程中可能会面临就业歧视问题，如性别、年龄、地域、学历等方面的歧视。当遭遇就业歧视时，可以采取以下措施：

1. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。了解就业歧视的表现形式和可能涉及的法律责任。

2. 收集证据：在求职过程中，注意收集可能涉及就业歧视的证据，如招聘广告、面试记录、录用通知等。这些证据在投诉或诉讼过程中可能会有帮助。

3. 投诉举报：向相关部门投诉，如劳动保障部门、工商部门等。提交自己的证据，说明就业歧视的情况，要求调查处理。

4. 协商解决：与雇主沟通，表达自己的诉求，寻求平等的就业机会。在协商过程中，保持冷静，运用法律武器维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：如果投诉无果，可以寻求法律援助，了解法律途径解决就业歧视问题。可以向律师咨询，了解自己的权益，并考虑通过诉讼来维护自己的合法权益。

6. 拓展就业渠道：在遇到就业歧视时，不要气馁。可以尝试其他求职途径，如网络招聘、实习生招聘等，拓宽自己的就业渠道。

7. 自我提升：在面对就业歧视时，也要反思自己的不足。努力提升自己的技能和素质，增强自己的竞争力，提高就业成功率。

8. 加强维权意识：增强自己的维权意识，关注身边的就业歧视问题，积极参与反歧视行动，为改善就业环境贡献力量。

通过以上措施，大学生可以在遭遇就业歧视时，积极维护自己的合法权益。同时，不断提升自己的能力和素质，拓宽就业渠道，提高就业成功率。

Answer 2

一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。