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拿了offer还能谈工资吗
发
了offer还能谈
薪吗
答:
可以啊。这个月的
工资
不
能
变动,可以谈以后的工资,比如下个月以后的工资。只要你对自己的工资不满意,那就可以提出来,和老板谈。
收到
offer
后
能
重新
谈吗
答:
一般情况下是不
能
重新谈的。收到
offer
就表明,你认可了此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够...
签好
offer
后
还能
提加
工资吗
?
答:
可以提, 原因就是你已经收到B公司的
OFFER
, 有后路了, 没啥可担心的. 因为你现在不提,
工资
基数就低了, 哪怕以后再加薪, 总是吃亏的.建议去提.
hr给了口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以
谈吗
答:
你好,口头
offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR
谈工资
。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
公司给
offer
,不满意
工资
,
能
侃价吗
答:
可以的。在签订正式合同前什么都可以谈,但是,你要注意掌握火候,不要惹怒了面试官。
hr给了口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以
谈吗
?
答:
可以再谈
,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
收到
offer还能
提加薪吗?
答:
提加薪的技巧:找准时间 最好的谈薪机会,是你完成了一个大项目,并且完成的比较好,或者为公司做出了一些突出贡献的时候。公司需要某个人去顶替某个烫手职位,或者烫手项目,而你是最合适人选。用不好的话语来说,就是趁机要价。还有一个时机,就是年底谈话,
谈到工资
绩效这一块,上司问你还有什么想...
收到
offer还能谈薪资吗
?
答:
公司主管/经理在申请
OFFER
时,是告知了TA的上级领导,新员工的
薪资
是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要重新走一次的。站在对方的立场,TA是不会愿意给领导说,因为当时面试过程没谈透彻,现在对方要求加薪,请领导原谅我的无
能
。所以,很大概率就是...
已接受
offer
再商量提
工资
合适吗?
答:
拿到
书面
offer
后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和hr好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个offer
工资
只是一方面,不
能
死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱多你要承担的责任和事情也多 基本...
拿到
校园
offer
后,
薪资能谈吗
?
答:
可以谈啊,工作是双向选择的,直接了当的说就好啦,不过根据这种情况来看,调薪的机会不大,应届毕业生量很大,企业选择的空间也很大。
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