理论上，收到OFFER就代表用工的契约产生了，包括对薪资的约定，所以一般从流程来说，要更改入职的薪资，是有难度的。
公司主管/经理在申请OFFER时，是告知了TA的上级领导，新员工的薪资是多少。如果要更改，无论你是用什么委婉的方式，对于用人的主管/经理而言，这个流程都是要重新走一次的。
站在对方的立场，TA是不会愿意给领导说，因为当时面试过程没谈透彻，现在对方要求加薪，请领导原谅我的无能。
所以，很大概率就是，你提出加薪，双方一拍两散。
这不是多几百元或者几千支出的问题，这是关联到领导的判断力问题，同时，也侧面让领导感觉你是个刺头，现在可以坐地起价（毕竟面试官在面试环节已经跟你沟通过期望薪资的问题），招进来以后说不定还会有更多的麻烦。
除非你是市场上难得一觅的人才，非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。
同理，如果你对这个OFFER可有可无，那大可以再次谈加薪。
如果你想进入这家公司，又对薪资不满意，更稳妥的做法是，先进去，在试用期表现出你无可替代的核心竞争力，同时和领导搞好关系，甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪”领导只给了你最低
期望值。做好这些铺垫，转正的时候谈一个更理想的薪资，就是顺理成章的事情了。