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拿到offer后还能否谈薪水
求职时怎样向HR
谈薪资
要求
答:
给出一个大致和你心里想的相同的范围,但要记住:雇主往往会盯住你的底线,所以你不
能
把底线定得太低。给出的余地大,洽谈自然也就更灵活
了
。 求职时怎样向HR
谈薪资
要求2 怎么跟HR谈薪资? 和HR谈薪资,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。 如果求职者谈薪报价太高,会担心
拿
不下
offer
。 如果...
面试公司
谈薪资
的问题,急!
答:
这个事情要两说,如果你觉得公司不错,职位又是你想做并且有发展的,那么工资低一些也就无所谓
了
,但是要婉转的和HR说明,如果职位一般或者是那种可去可不去的,那么你就和HR谈,咬定你和老总商定的工资,也就是你的期望工资,低了就不接
offer
。
谈薪资
在招聘过程中很正常,你坚持高工资只能说明你有...
一般
拿到offer
前,HR会和你
谈工资
吗
答:
会。基本和你
谈工资
,差不多就是告诉你“我们想把
offer
发给你了,这薪酬你OK不?”
接受
offer后
还有必要回复offer吗?
答:
4、如果对这公司要求提供的材料有异议,请提出合理的疑问,语气要平和,提出你目前的情况,商量是否
可以
后补材料或者以其他材料替代。如果你不接受这份
OFFER
,也请你回一封邮件,说明情况:1、礼貌表达已经
收到了
邮件,感谢对方人力发出这份邮件;2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢,表达...
面试最佳的
谈薪
时机,一般是什么时候?
答:
因此,我们应该仔细衡量在这个阶段对我们最重要的是什么,然后决定一个报价是否会留下。了解
了
这三个关于
薪酬
的套路,大家就
可以
放心的和HR们谈判了!大家要相信,只要你足够优秀,努力工作,再辅以一些求职小技巧,你就可以大方地和HR谈,你一定会赢得理想的
offer
!
面试时谈好
了工资
,但是
拿到了offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
收到offer后
要回复吗?
答:
4、如果对这公司要求提供的材料有异议,请提出合理的疑问,语气要平和,提出你目前的情况,商量是否
可以
后补材料或者以其他材料替代。如果你不接受这份
OFFER
,也请你回一封邮件,说明情况:1、礼貌表达已经
收到了
邮件,感谢对方人力发出这份邮件;2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢,表达...
面试时如何
谈薪
,才能要到期望的
工资
?
答:
只要你
获得
应聘公司的认可,根据市场行情来提薪酬要求,是
可以
被认可和接受的,除非人家不认可你的能力,所以才会不认可你的薪酬要求。二、确认自己的薪资标准;在开口
谈薪酬
之前,知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。在...
职场
谈薪
应该注意什么
答:
鱼与熊掌不可兼得。你想挣高
工资
,就要付出和
薪酬
对等的努力。若是既要求工资高,也要求工作轻松,这样的机会是很罕见的。所以大家还是要认真度量,看现阶段什么对自己最重要,然后再决定某个
offer
的去留。了解了这三大
谈薪
套路,大家就
可以
信心满满地去和HR们谈判
了
!大家要相信,只要你足够优秀且努力...
面试通过但没有人事
谈薪资
,是不是没戏
了
?
答:
就会主动
谈薪资
问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有
了
60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
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