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拿到offer后还能否谈薪水
hr第一次报的
薪水还可以
谈吗?
答:
hr第一次报的薪水肯定是可以谈的。因为单位有选择你的权利,你也有选择单位的权利,这是双向的,不要把自己定位成弱者,反而给单位造成候选人自信心不足的印象。总得来说,对自己有清醒的定位,对自己的能力有足够的认知,这是前提基础。要
谈薪水
你是不是有能力
拿到
更高的
offer
。你是不是在面试当中...
拿到offer
可以考虑几天
答:
4、
薪水
没有我预期中高。5、我不喜欢这个职位/工作时间。如果这份工作不是你的理想型,但是你对老板很有好感,说不定公司里的其他职位也可能适合你。保持积极的态度会在未来拥有更多机会,相反,消极的情绪很可能会让HR把你从目前的雇佣名单中剔除。拿到offer可以考虑几天3
收到offer后
必须马上入职...
面试时该如何谈判
谈薪
答:
六、面试
谈薪
谈的不仅仅是
薪资
;去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业
还会
设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班...
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
4、见好就收 如果HR最终松口,承诺的
薪资
也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。如果用力过猛的话,本来能到手的
offer
说不定就因此飞了。
感觉公司给
offer薪水
不满意怎么办
答:
是否能够接受在期望
薪资
的基础上下降一定幅度,在能接受的前提下,发放
offer
。作为应聘求职者,可以从以下着手处理:1、坦诚说出对现实待遇不满;2、阐明你的价值所在;3、探明对方态度,如果得到未来加薪的许诺,到下一步;4、确认加薪的未来时点和条件,与负责人谈妥细节,
获得
承诺。
我通过
了
面试,但是不会和hr聊
薪水
,怎么办?
答:
所以看到
offer
里面写了多少多少股期权先别兴奋,先不说距离行权以及
获得
真金白银的收入还有多远。单纯从收益来看,期权拿得多了反而可能说明
薪水
被压
了
。而且这几年大环境不好,很多公司上市无门,不上市期权就是纯废纸。越小的公司期权变现的可能越低,说白了和买彩票也差不多。所以我个人的看法就是期权...
一般
拿到offer
前,HR会和你
谈工资
吗
答:
会。基本和你
谈工资
,差不多就是告诉你“我们想把
offer
发给你了,这薪酬你OK不?”
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
面试时会谈薪的人,一开口就赢
了
:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了,面试
谈薪资
最忌讳的就是一开场就谈,这个时候对方根本不了解你,不知道你的能力,是不可能答应你额高薪要求的,而且
还会
留下不好的印象。所以,在谈薪资之前,我们需要展现自己无可替代的价值,让面试...
如何与新东家
谈薪
既达到预期目标而又不踩hr的红线
答:
同时一个公司在隐性福利上的态度某种程度上也代表
了
员工在公司的地位和公司本身机制是不是考虑到了员工的进步和发展。这些同样是在
谈offer
过程中需要综合考虑的因素。尤其是对那些初入职场的年轻人,有时基本
工资
低1、2千,但是公司平台好,福利高,绩效透明,综合下来最后
拿到
手的并不一定少。总得来说...
面试通过但没有人事
谈薪资
,是不是没戏
了
?
答:
就会主动
谈薪资
问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有
了
60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
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