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按小时计时工资如何确定月平均
计时工资如何
计算
答:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
计时工资
构成形式
答:
月工资
制,按月工资标准发放,但有时也与小时或日工资制结合。年薪制,适用于企业经营者,以特定形式计时。
计时工资
的计算根据不同的时间单位,分为
小时工资
制和日工资制。小时工资制可能并不直接基于月工资标准,而是由企业根据工作量和市场
平均
水平
确定
。日工资制则可能有不同的定义,既可以按出勤天数...
职员
如何
计算
月平均工资
?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、
月平均工资按照
规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:
计时工资
、计件工资、与生产...
工资怎么
算
视频时间 01:20
计时
、计件
工资如何
计算?
答:
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制
计时工资时
,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)
每月
固定按30天计算,日工资率为每月标准工资...
个人
平均月
收入
怎么
算
答:
职工工资总额由
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工
均按照
此方法计算,各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度
月平均
工资及政策进行
确定
。
工作
时
的延时加班
工 资怎么
算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年
月平均
工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的日工资和
小时工资
按此进行折算的。那么,什么是标准工时呢?标准工时是指在正常情况下,...
工资
结算是
按照
30天还是工作日
答:
举例:2015年7
月份
有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格
按照
国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1、
计时工资计时工资
是按考勤...
日
均工资如何
计算公式
答:
而
月工资
收入包括
计时工资
、计件工资、奖金等组成部分;月计薪天数一般则是(365天-104天)÷12月1.75天。月制度工作日365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月0.83天,月计薪天数365天-104天)÷12个月1.75天。日
工资工资
收入÷21.75(
月平均
计薪天数),
小时工资
工资收入÷(月计薪天数21.75...
,计算
计时工资时
,
每月平均
工作天数20.9是
如何
计算出来的?
答:
按分钟算,工作多少时间,会开工时票,月底换算成天数
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