相信大家从很多地方都可以看到 平均工资 这个词语，那么平均工资是怎么算出来的呢？下面就由 小编来带大家一起了解一下吧！ 平均工资是怎么算出来的 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 扩展资料： 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖回金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资 标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集答时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。 如果您还有其他法律问题，欢迎咨询相关律师。
《劳动法》
第五十一条
的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。