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提完离职公司让提前走
申请
离职
后
公司让
立刻走人合理吗
答:
法律分析:
提出辞职
后,
公司
是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提了辞职公司要求
马上走
答:
法律主观:
辞职要提前
一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
员工提前一个月
辞职
,
公司提前让
员工
离职
答:
法律主观:员工
辞职要提前
一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在
公司要求
我立马走人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位
要求
劳动者
提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者
提前离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
你好,员工
提出离职
。
公司
有权利让她
提前走
吗
答:
你好,双方协商好
了
可以让员工
提前走
,如果没有协商好,需要补偿员工一个月工资或者让员工继续工作一个月
口头
提离职
并说明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗?
答:
如果你口头
提离职
并说明离职日期,
公司让
你
提前走
是不合法的,一定
要提前
一个月书面通知你才是正确的,你一定要积极联系工会才是正确的,能够更好地维护你的合法权益啊。
提了离职
不满30天
提前
让你走
答:
法律主观:劳动者没有30天
提前辞职的
,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作...
主动
离职提前
30天,
公司让提前走
,合理吗?
答:
并且公司也同意
了
您的离职申请,那么
公司要求
您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您
提前离职
,例如公司需要紧急处理一项重要业务或者您需要参加家庭紧急事务等,那么双方可以协商解决。在这种情况下,您可以考虑与公司协商达成一致意见,以避免不必要的纠纷和损失。
我提交
了辞职
申请,
公司
口头同意可以让我
提前走
,我可以走么,这样会有...
答:
一、
公司
口头同意让你提前走不符合正常
离职
流程的,建议不
能提前走
。二、如果你提前走,空口无凭,到时间公司说你不请假按旷工,劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述,提前走风险很大,建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢!
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