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提完辞职报告后还用去公司吗
交了
辞职信以后
,我又不想离职了,可以吗?该如何收回?
答:
如果你说这份工作像对象一样,不是找不到更好的,只是没人可以替代这种性质的话。最多过一段时间再找个机会进
公司
,我这里就有好些离职几个月
之后
再内推重新回公司的。只要时间不是太长,一般
辞职书
都还在领导那里,你过去说几句谦虚话,笑一笑,领导还巴不得你不
辞职呢
,工资又不是他发的,多个人...
离职
表一般什么时候上交,人事部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...
答:
亲
离职
申请表在你离开
公司
的时候上交!1.正常的离职手续先是沟通,签与你的直接领导沟通,说明各种原因,然后领导同意
之后
上报给人事部门或者上级领导。2.尽管领导同意后,人事部门会组织与离职人员进行面谈,面谈的内容包括很多方面,有时候是挽留,有时候交代手续怎么办?3.当全部沟通
完以后
,离职申请表...
我要
离职
了,离职前
需要
注意哪些细节
答:
不管是你找到了新的工作,还是打算休息一段时间,在
离职
时一定要把所有的手续放在一个文件袋里,便于你在今后找工作。因为每一个证件对你来说都非常重要,你已经离开这个
公司
,你更要放好这些资料,尽量不要回来麻烦人事部门,也给自己添麻烦。所以,在离职之前,一定要把所有的材料都带好,不要有后顾...
员工在递交
辞职报告之后
,可否反悔
答:
员工在递交
辞职报告之后
,可否反悔 反悔是可以的,但是要你的领导同意,领导不同意你反悔那就要按时去办理离职手续的,只有
公司
同意才能撤销离职申请的。法规案例:员工递交
辞职报告后
,能反悔吗 这个问题需要2个方面来说 1、法律上,如果你就是递交了辞职报告,还没有签订解除劳动合同通知书,这时反悔...
没有提前告诉
公司辞职
,当天写了
辞职报告
就不
去公司
了,请问这种情况怎么...
答:
一,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年...
提交
辞职报告后
,一定要做满一个月之后才能离开原
公司吗
?
还是
要等公司审...
答:
一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果
公司
太过分了,可以仲裁的。
如果我递交
辞职信后
又反悔了该怎样做呢?
答:
只有这样,才能够让领导解除部分顾虑:万一没过几天,你又
提离职
怎么办?二、了解
公司
和领导为我们的离职做了哪些准备工作,主动减少损失和影响 收到员工的
辞职信之后
,作为管理者,如果挽留无望,接下来就会思考,辞职人的工作要如何安排。一般来说,主要有两个途径:一个是物色一个新人来交接工作,可能...
我朋友在一家
公司
上班,签了劳动合同,现在提出
辞职
,马上就要去另一家...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
辞职后
,工作交接完了,
还要
等一个月才能走吗?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者即
辞
即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者
辞职
一个月了没招到人交接,是能离职的。是否招聘到新员工是
公司
的事,与你无关。劳动者辞职到期
以后
,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
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