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收到了offer能重新谈薪资吗
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。对...
面了一个但是
薪资
差一些要先答应吗
答:
职场中,面试是每个人都需要面对的关卡,也是决定我们最终是否可以入职的,拿到
Offer
的关键。在面试中,我们常常会遇到这样一个问题“如果公司录用你,刚开始你的
工资
不会太高,你能接受吗?”很多人会不知道要如何回答。如果直接回答能接受了,
到了
公司后才发现自己拿到手的工资远远低于最初的预期,但又...
面试谈完
薪酬
,hr准备
offer
需要多久?
答:
这个不一定,有些单位可能流程很多,时间久一些,有些单位可能流程较短就会快一些。不过一般都不会超过两个礼拜。如果你已经等待了一个礼拜了,基本没戏了,或者有些单位会在面试结束后给你一个期限,例如如果三天内没消息就不用等了等等暗示。反正你可以继续找单位,没必要空等待。
谈薪资的
时候,HR要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗
答:
不合理,他们不能把这个作为要求,只能询问你是否方便将材料提供给他们看。这是HR要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,
OFFER
有涉密信息不能随意跟他人透露。
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资谈
下来了是不是可以接受。对...
谈薪资的
时候,HR要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗
答:
这个不合理,你有权拒绝这种无理要求
给我发
了offer
后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的
。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
因为
薪资
原因拒掉
offer还能
挽回吗
答:
我觉得这个能挽回的可能性几乎不大。除非你按照用人单位刚开始给出
的薪资
,然后
再
降一点,这样可能有希望。毕竟你刚开始看不上他们,但是现在你又想要去。那么他们肯定会压你薪资待遇。
...
收到
之前已经面过的待遇机会更好
的offer
,试用期提出辞职该怎么和上...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...过后人事给出
薪资谈
拢后说给出
offer
,等了三天说,总公司审批不通过...
答:
公司急缺人才,而你又非常适合,故而
工资
稍微给高点。但三天后公司可能找到一个能力与你不相上下甚至高于你的,而且
薪酬
要的不高。就这么简单,人事绝对不会报错工资,只是借口而已。 来自职Q用户:匿名用户 出尔反尔的公司不要去 来自职Q用户:战先生 ...
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