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改制企业职工最新规定
企业改制
后
职工
的经济补偿金
答:
新企业
与
职工
解除劳动合同时,连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关
规定
给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新...
原国有
企业
员工
改制
后到新单位工龄计算有哪些法律依据
答:
原国有
企业
员工
改制
后到新单位工龄计算问题,有以下法规和行政
规定
作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到
新
用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
内退年龄
最新规定
是怎样的?
答:
改制
时内退的人员,生活费由原企业移交
新企业
,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退
职工
协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按
规定
不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给...
2022年国企内退
最新
政策
答:
...坚决制止企业超出国务院
规定
办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理
企业职工
提前退休有关问题的通知》中...
国企
改制
后特殊工种退休
新规定
答:
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。破产国有
企业职工
:111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动...
央企
改制
,对
职工
的安置补偿依照什么标准
答:
安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的
企业职工
上年平均工资收入的3倍计算。(三)事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关事业单位
改制
员工经济补偿的
规定
,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定...
新
劳动法内退
规定
答:
内退,是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的
规定
,否则内退是不行的。根据国家相关规定,
企业职工
内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工,二已到达法定的内退年龄,三需职工本人自愿,四需获企业领导同意,五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于内退有何规定?...
病退条件
最新规定
2017
答:
事业单位病退条件
最新规定
(一)机关工作人员、企事业单位
职工
、国有
改制企业
解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老...
原国企
改制
为民营
企业
后
职工
身份
答:
还是合同制员工,同样通过与
企业
签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多民营企业不能完全遵守劳动法
规定
,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。
改制
后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,没有补偿。...
内退条件
最新规定
2022
答:
一、内退条件
最新规定
2022 内退,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的
职工
,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休 “内退“是“在企业内部退出岗位休养“的简称。用人单位安排职工“内退“,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。...
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