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新劳动法8小时工作时间
做六休一算违反
劳动法
吗??
答:
3,以上可见,从发布时间上看“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。为
最新
规定。三,法律解析:1,从以上法律规定可以看出。《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。2, 第七条一款 国家机关、事业单位实行统一的
工作时间
,星期六和星期日为周休息日。这...
我公司现在一天上8个
小时
,星期6也要
上班
,加班也不给加班费!请问合法吗...
答:
<<中华人民共和国
劳动法
>> 第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
用人单位每天让我
工作
12
小时
合法吗?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班
时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录影、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。 《
劳动法
》第...
没做满一个月休息有工资嘛?
答:
上班时间
不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
加班费按基本工资算1680合法吗
答:
劳动
部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资...
劳动合同法
关于临时工
工作时间
的规定
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同...
高中单休违法吗
答:
休息权是我国宪法以及
劳动法律
、法规赋予劳动者的一项基本权利,是劳动者按法律规定不必从事生产和工作,而自由支配的时间。但是为什么你是双休,我却是单休?今天,我们来聊聊为什么你是双休,我却是单休。职工的休息日法律到底是怎么规定的?我们先从发展来说1994年以前,我国法定的劳动者每天
工作时间八小
...
劳动法
规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时
...
劳动法
规定哪些疾病不能上晚班
答:
怀孕女职工在
劳动时间
内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1
小时
哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
答:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、我国
最新
《
劳动法
》...
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