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新劳动法8小时工作时间
劳动法 8小时
怎么算
答:
8小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,世界各国普遍实行八小时工作制。
正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时
。中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班,需依法安排调休或支付加班费。用...
劳动法8小时工作
制
答:
法律分析:我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
劳动法
规定
8小时工作时间
内休息时间
答:
《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条:用人单位应当 保证劳动者 每周至少休...
劳动法8小时工作
制
答:
1. 劳动法并未强制要求每日工作八小时。法律规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时
,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 若用人单位因生产或经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法工作时间
2022新规定
答:
每天工作时间规定是8小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法规定八小时工作
制是几点到几点
答:
《国务院关于职工
工作时间
的规定》:第三条职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间
超过
8小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
新劳动法8小时工作时间
答:
我国劳动法的规定,劳动者每日的工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 ...
劳动法
规定
工作时间
是多长时间
答:
劳动法
规定
工作时间
为每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。法定工作时间,是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),要支付加班费用。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定...
新劳动法
对夜班的规定
答:
劳动法
规定长期夜班的工作如下:每日
工作时间
不得超过
8小时
,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
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