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新劳动法8小时工作时间
劳动法
的价值本位是什么?
答:
具体到我国现行劳动立法,有在工资方面,“国家实行最低工资保障制度”;在
工作时间
方面,“国家实行劳动者每日工作时间不得超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”;在休息休假方面,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等规定;在劳动安全卫生方面,除《
劳动法
》所列规定外,立法还...
请假1个半
小时
怎么扣工资?
答:
一、制度
工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
劳动法
是那一年实行的
答:
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行...
新劳动法
中怎么没规定加班不能超过多少
小时
呢?
答:
公司是违法的,因为即使公司的总加班
小时
不超过国家的规定,但
劳动法
等相关法律明确规定,劳动者每周至少休息一天,所以公违法了。当然,你们公司的加班费计算方式还是是对的,补充一下的话就是法定假要按劳分配倍算,你可以向劳动监察部门举报或者投诉主张你每周休息一天的权力,甚至可以申请仲裁,如果还...
新劳动法
对
上班时间
是怎么规定的?
答:
劳动合同法
并没有对
劳动时间
做出明确的规定。现在劳动时间应当按照
劳动法
和劳动和社会保障部的相关规定执行。也就是说每天
工作8小时
,每周工作40小时,如果超出的应当按照加班的规定支付加班工资。而且用人单位必须保证员工每周一天的休息时间。综上,你们单位的做法是明显的违法行为。你可以保留加班的证据,在...
10年以上员工签固定期限
劳动
合同协议
答:
四、
工作时间
和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过
8小时
,每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得
劳动
行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
劳动法
规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法
规定,用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常
上班时间
完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
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