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最低工资是到手工资吗
银行卡
到手工资
就是
基本工资吗
答:
要是有奖金也会打到卡里。劳动合同上的
工资是
指的
基本工资
。基本工资和固定工资都不是法律术语,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
最低工资
标准包括五险一金吗
答:
《浙江省企业工资支付管理办法》明确:劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的
最低工资
标准的80% 。综上, 病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准包括加班
工资吗
?《...
底薪与
工资
的区别是什么?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。 基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解...
劳动合同签的工资低于
到手工资
,合法吗
答:
劳动合同签的工资低于
到手工资
,是合法的。劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地
最低工资
标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动...
底薪跟
基本工资
有什么区别?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
实发
工资是到手工资吗
答:
实发
工资是到手工资
,具体如下:1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能低于
最
...
想问下金融机构员工
工资
,考核完去掉五险一金的2000元
到手
0元,算满足城...
答:
到手
收入0元肯定不满足
最低
收入标准。首先,最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的
工资
收入,不能抵扣五险一金;其次,所谓考核完,就是没完成指标,被扣了收入,这种情况也是不能低于当地最低收入标准的。如果真发生这种事儿,建议保留工资发放相关证据,去当地...
到手工资是
扣除五险一金之后的吗
答:
一、
到手工资是
扣除五险一金之后的吗1、到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职...
公司连续扣俩月保险
到手工资
低于
最低工资
标准合法吗
答:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
到手工资是
扣除税费和应当缴纳的“四金”后的实际得到的劳动报酬。
最低工资低
的人,扣除有关税、费、金后的到手工资低于最低工资标准的事是不违法的。
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一个月(支付周期)的工资;停产超过一个月的,可以按照
最低工资
标准80%支付生活费。 许多案例显示,公司在
薪酬
管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对工资的发放、...
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