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最低工资是到手工资吗
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
法律分析:
最低工资
不是扣除社保后所剩的工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定 》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
一、
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
1、最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在...
请问劳动法规定的
最低工资
标准,是实发还是应发?
答:
应发工资。1、应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
最低工资是
指税前还是税后
答:
最低工资
不分税前和税后,因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的,最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准,是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
最低工资是
指实发还是应发
答:
应发工资。1、应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不
是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。根据相关规定,基本工资不得...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不
是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;
基本工资是
指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
基本工资是
扣完五险一金之后
到手
的吗
答:
法律分析:
工资是
扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
基本工资是到手工资吗
答:
不
是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
最低工资
标准,是要扣掉四金拿到手的。 那么这个四金是“最低”四金...
答:
您好!交到公积金账户里的,是公司和个人共同交的。
最低工资
标准是不算四金、不算扣掉的税费、不算补贴等的。四金,分您个人交的和公司交的两部分,四金交费比例:养老保险金:公司22%,个人8 医疗保险金:公司12%,个人2 失业保险金:公司2%,个人1 住房公积金:公司7%,个人7 ...
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