www问答网
所有问题
当前搜索:
最低工资是到手工资吗
最低工资是到手工资吗
答:
一、
最低工资是到手工资吗
1、最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以...
最低工资
标准是指发
到手
的还是就指工资?
答:
最低工资
标准是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
基本工资是到手工资吗
答:
法律分析:不是,
最低工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资
标准是税前还是税后
答:
最低工资
不分税前和税后,因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的,最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准,是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
最低工资
标准是指发
到手
的算还是就指工资
答:
最低工资
标准是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
最低工资
标准是扣除社保后的实发
工资吗
答:
法律主观:最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定,
最低工资是
应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
最低工资
到底是指职工应得工资还是实得工资
答:
最低工资是
指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
整个全国来看,那么只有北京市上海市和安徽省,明确规定
最低工资
标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群,如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外扣除,也就是说你
到手
的工资一定是高于最低工资标准。但全国仅仅也只有这三个地区,是明确规定的。而大多数...
最低工资
标准是实发还是应发工资
答:
应发工资。1、应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
国家规定的
最低
标准
工资是
指应发工资还是实际
到手工资
?
答:
国家规定的最低标准
工资是
指应发工资还是实际
到手工资
? 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜