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月休3天工资计算方法
月休3天
,3号上班,后面没有休假怎么
算工资
?
答:
月休3天
,3号上班,后面没有休假,一般按满勤加一天的加班
工资计算
工资。
公司
工资
标准是3000元/月,
休3天
不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一...
答:
首先,我是一家企业的人资经理,我告诉你我的
算法
和理由。你想算日工资,应该按照3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说
3月份
31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么算呢?因为
三天休
假不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,
休息
也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是...
比如这个月,4号开始去新单位上班,月薪3000,
休
了
3天
,
工资
应该怎么算?
答:
这个要看单位怎么定。如果定出勤奖,
休息
一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按
天算
的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工。
一个
月工资
3500
月休三天
,一天工资是多少?
答:
一个月按30
天计算
的话,
休息
了
3天
,那实际上班天数是27天,一个
月工资
3500元,平均分配到27天里面就可以知道一天平均工资是约等于129.63元零的。
月休三天工资
是3000
计算方法
答:
不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付3000基本
工资
外,还应当支付加班费。法律依据:《企业职工带薪年休假实施
办法
》 第十条 第二款 用人单位安排职工
休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
...
3天工资
怎么算请问如果月薪是3000
月休
4天当月31
天工资计算方式
...
答:
关于底薪3000
月休3天工资
怎么算,请问 如果月薪是3000 月休4天 当月31
天 工资计算方式
3000 27天这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、正确,若是月31天的,应该出勤天数为27天。2、若是月30天的,应该出勤天数为26天。
一个
月工资
3500,一天工资多少休假
3天
?
答:
假设这个月工作日数量为21天(减去
3天
休假时间),则每天的
工资
为:3500 ÷ 21 = 166.67元 因此,如果休假3天,那么这个人在这个月可以享受3天的
休息
,但收入只有:166.67 × (21-3) = 3166.67 元 需要注意的是,这只是简单的
计算方式
,如果考虑加班、缺勤等情况,还需要进行相应的调整。
本人底薪3000,带薪休假
3天
,本月30天,上班23天怎么
算工资
?
答:
首先按天平均,每日的工资是100元,然后,用100元x26天,这样即可算出本
月工资
为2600元。
假如某人月薪6500,
月休3天
,请问某人
工资
的正确
计算方法
怎样?
答:
日
工资
为6500除以21.75,其他时间按照加班算
三天工资
怎么算
答:
75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的
计算方式
:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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