www问答网
所有问题
当前搜索:
月薪工资除以30合法吗
不满一个月
月工资除以
31天*实际工作天数
合法吗
?
答:
不
合法
,应该
除以
21.75天。因为劳动法规定一月的工作天数为21.75天!
拿
月薪
是按
30
天算吗,拿月薪每年不涨
工资合法吗
答:
月薪
是按照
30
天计算的,但有些公司会按照实际天数计算
工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的
合法
权益...
每月只发的
30
%
工资
,实际除去社保公益金不足最低工资标准
合法吗
?
答:
合法
不太一样,有些地方规定最低
工资
标准包括五险一金,有些地方规定扣除五险一金后工资不能低于最低工资标准。需要了解一下当地政策。
老板每个月扣压
工资
百分之
三十合法吗
?
答:
不
合法
,属于违反了《劳动法》。根据《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
算
工资除
26还是
30
天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30
天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
急辞工扣
30
%
工资合法吗
答:
【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
按
30
天算
工资
违法吗
答:
工资
按
30
天算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
急辞工扣
30
%
工资合法吗
答:
辞快工扣
工资30
%,这种做法肯定是不
合法
的。无论是什么情形导致的员工辞职,是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,还能拿到应付金额...
按
30
天算
工资
违法吗?
答:
法律分析:违法,用人单位不得克扣劳动者的
工资
。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
我厂不做满三个月,辞工要扣一个
月工资
百分之
三十
是
合法吗
??_百度...
答:
当事人的厂不做满三个月,辞工要扣一个
月工资
百分之
三十
是违反劳动合同法的。除培训费和保密规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜