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月薪工资除以30合法吗
工资
计算方法
除30
天
合法吗
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
企业按基本
工资除以
当月
30
天乘以出勤天数这样算
工资合法吗
?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是
月工资
÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
工资
扣百分之
30合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
工资
只发
30
%
合理吗
答:
法律分析:不
合理
。(1)该做法违反劳动法律法规,属于无故克扣员工
工资
行为; (2)如员工遭遇单位无故克扣工资应及时提出,并积极维权。属于克扣工资,单位做法违法。建议赶紧去相关部门反映相应情况 法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付...
工资
扣百分之
30合法吗
答:
法律分析:用人单位是否可以扣发劳动者的
工资
,要视具体情况而定。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常...
不满一个月
月工资除以
31天*实际工作天数
合法吗
?
答:
不
合法
,应该
除以
21.75天。因为劳动法规定一月的工作天数为21.75天!
拿
月薪
是按
30
天算吗,拿月薪每年不涨
工资合法吗
答:
2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。不满勤
月工资除以30
还是26。我在拿
月薪
十几年。现在老板说做一天算一天,这样合不
合理
? 真是这样了,你...
月工资
是按
30
天算还是31天
答:
月工资
不是按
30
天算,也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
新公司以
工资除30
天为基数乘上出勤天数,还不能算周六日,
合理吗
?请高人...
答:
1.公司有没有给你交五险?如果按18%计算,4千元还得交720元的五险呢 2.2011年劳动法里有这样的规定:第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司应该以这个计算你的
月薪
,而不是你讲的
30
天,...
按
30
天算
工资
违法吗
视频时间 00:00
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