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月薪除以30还是26
拿
月薪
工资
按
26
天算和按
30
天算哪个划的来?
答:
如果多出来的算加班,有不咋请假的话当然
26
天划算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
月薪是
按
26
天算
工资
,
还是30
天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26
天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月工资除以30还是26
答:
法律分析:如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该
是
你的
月工资除以
21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
月薪
人员
26
天制怎么按照
30
算全勤
答:
用基础
工资除以30
,再乘实际上班天数。月薪人员
26
天制怎么按照30算全勤:用基础工资除以30,再乘实际上班天数。全勤汉语词语,意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用
月工资除以30
天,
还是26
天?
答:
劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式
是
:
月工资
÷21.75×
26
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
月工资除以30还是26
?
答:
月工资除以21.75天。如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该
是月工资除以
21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意...
保姆
工资是除以26还是30
答:
法律分析:
月薪
要折算日薪
除以
21.75,如果是拿日薪的,要算月薪就乘以21.75。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
一个月休4天
工资除以26还是30
答:
一个月休4天
工资除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作
26
天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
月工资除以30还是26
答:
如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该
是月工资除以
21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
一个月31天,
工资除以26还是
27
答:
法律分析:双休日算工资每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来计算的,每天的工资就
是
每月月薪除以21.75那么单休以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的
月薪除以26
.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班...
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