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一个月休4天工资除以26还是30
如题所述
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推荐答案 2023-04-30
一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的,必须坚决贯彻执行,各公司绝不能擅自更改。
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月休4天
是按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:劳动者一个月休息4天,
其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民...
月休4天
是按
26天
算
工资还是
按
30天
算工资呢
答:
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个月休4天工资除以26还是30
答:
个月休4天工资按30天算
。请点击输入图片描述(最多18字)计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
一个月休4天工资除以26还是30
答:
除以30天
。一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
月休4天
是按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:
月休4天
是按
30天
算。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
一个月休息4天工资
算
26天
吗
答:
法律分析:
一个月休息4天月工资
应按
26天
计算其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月
工资除以
21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休四天工资
按
30天还是26
天计算 月休四天,工资按
26天
计算。劳动法规规定,计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。根据《劳动合同法》第十七条:【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人...
一个月休4天工资除以26还是30
答:
一个月休4天工资除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按
30天
计算工资。也就是工作
26天
是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为
月工资
收入
除以月
计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
公
休4天
底薪
除以30还是26
答:
公休4天底薪应该
除以26
。
月休四天
的工资计算应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算
月工资
时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照
30天
计算工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息...
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