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有的公司发工资为什么要到月底
工资
应该
什么
时候发?约定15日发上月工资,结果
月底
才发,算不算拖欠工资...
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,约定15日发上月工资结果
月底
才发,算拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的...
我想问问大家
公司
说一般
月底
25号左右
发工资
,但是我9月3号才收到7月份...
答:
2、如果劳动合同中约定每月25日为发薪日,则
公司需要在
约定日
发放薪资
,遇节假日可顺延。如果不是节假日,公司因特殊情况延迟
发放工资
,则
需要公司
提前书面告知员工,延迟发放工资的原因和预计发放日期。3、如果公司是统一延迟发放了,应该是遇到特殊情况了,也是希望员工理解,就没有必要去走法律途径。如果...
工资
压一个月
什么
意思
答:
问题一:压一个月工资是怎么意思 比如
公司
每月是
月底
28号
发工资
。你2月1号来上班的,其他老员工要28号有钱拿,但是拿的是1月的工资。你2月28就没有钱发,要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事怕工人拿了当月工资就走人。问题二:压一月工资是
什么
意思,是一个月工资不发吗?
公司
是每月31号
发工资
,但是总是
要到
下个月的一二号发工资
答:
可以适当
给
领导提建议
薪资
严格按照制度来 明确拖延
发放
的处罚制度 如果是老板管理 那就没办法了
按正常流程辞职,领导已经同意了,
工资为什么还要
等到下月15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,工资却要等到下月15日
发放
到你
的工资
卡上,其原因可能是:每月的15日是
公司的发
薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,
工资需要到
下月发薪日才能得到。
按正常流程辞职,领导已经同意了,
工资为什么还要
等到下月15号才发?
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,工资却要等到下月15日
发放
到你
的工资
卡上,其原因可能是:每月的15日是
公司的发
薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,
工资需要到
下月发薪日才能得到。
某
公司
这个月
的工资要在
下个月
的月底发放
,合理吗
答:
不合法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
压工资一个月 就是
月底
30号
发工资
这种
公司
还做吗?
答:
压工资一个月就是
月底
30号
发工资
的,这种的话,如果这种
公司
不太牢靠的话,建议不要做,因为会有一些损失,
有的
时候
月底发工资
是30号还是31号
答:
我曾经在比较大的民营
企业
工作过,他们就是次月五号统一
发工资
,如果遇上节假日,就会提前
到月底
发基础工资。因此,如果你进的是大型的私人企业,可能会在这个时间段发工资。而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了,因为中小型企业太多了,一般的中小型企业资金链可能没有那么充足,因此他们发放...
为什么
很多
公司
都是在15号左右
发工资
?
答:
第三种是
月底发工资
的。一般为劳动密集型
企业
,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。 从上面看来,15号发工资的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到下个月。
公司为什么要在
15号左右发工资呢? 首先,人力资源部...
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