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服务员强行离职有工资吗
员工
辞职
,
强行
走人,公司不批,
工资
还能拿到不?
答:
这个看合同怎么签的,如果没有约定其他事项,公司是不能强留员工的,如果约定事项还没达成,员工
强行
走人也不能不发
工资
,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
强行离职有
没
有工资
答:
劳动者有权获得实际劳动期间的
工资
报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
离职
未满30天,公司
强行
走人需要补偿工人
工资吗
?
答:
如果没有到最后工作日(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工提前走人,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,
工资
结算到最后工作日)
辞职
,老板不放人,我
强行
走了,老板应不应该给我
工资
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不...
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:员工突然
辞职
能拿到
工资
,依据国家的有关规定自动
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
如果
辞职
领导不批,不办手续就走了还能领
工资吗
答:
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走,是劳动者根据自身情况擅自离职,而
强行
解除与用人单位的劳动关系的一种行为,属于违法解除合同。按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担...
工作四天
强行离职有工资吗
?
答:
工作四天,
强行离职
,
有工资吗
?有工资因为你是强行被离职的,不是自动离职的。强行被离职一天都有工资。不是你自己不想干的,而是他解雇你的都有工资。自己不干的不超过三天都没有工资。
如果员工未经批准擅自
离职
可以不发
工资吗
?
答:
法律上规定员工
离职
,需要提前一个月交
辞职
报告,然后到时间就可以离职了,不用领导批准的,如果要急辞,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
不打招呼
离职
的能拿到
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,可以拿到应有
工资
。自动
离职
,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
未提前30天申请
离职
走了会扣
工资吗
答:
职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的
工资
没有法律依据,是违法的。辞职未满30天
强行离职
扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛...
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