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本单位工资总额是什么
年度
工资总额
申报
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的
本单位
职工
工资总额
的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
在职职工
工资总额
怎么算?
答:
在职职工工资总额计算公式:在职职工工资总额=发给员工的所有工资之和。企业
单位工资总额
包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给
本单位
职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。\r\n更多关于在职职工工资总额怎么算,进入:https...
工人
工资
怎么计算每月工资
答:
工人工资月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给
本单位
全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资是
指...
从业人员
工资总额是指什么
答:
从业人员
工资总额是指什么
内容如下:从业人员
工资总额指本单位
在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额指税前工资,...
年度劳动工资统计基层年报表中的
工资总额
应该怎么算?
答:
单位从业人员劳动报酬:指各单位在一定时期内支付给
本单位
全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工
工资总额
和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。在岗职工工资总额:指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括:计时和计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和...
本年应发职工薪酬
总额
包括
什么
呢
答:
根据按劳取酬的原则,应支付给职工的工资总额.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给
本单位
全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算原则应以直接支付(包括应支付而未支付,代扣代缴的部分)给职工的全部劳动报酬为根据,不论是以货币形式支付的还是以实物形式...
单位
月平均
工资总额
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在
本单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
企业年度
工资总额
全口径
是什么
意思?
答:
企业年度
工资总额是
指企业在年度内直接支付给
本单位
全部职工的劳动报酬总额。统计上的全口径工资包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。统计上全口径一般指本次的统计方法全部的范围。同口径一般指本次的统计方法与统计范围与上一次完全相同的。
工资总额
清算是做
什么
用的
答:
法律分析:企业工资总额清算说明市场是检验公司发展好坏的最重要的指标,如果没有通过市场检验,公司就会破产。其内容包括:工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成;
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给
本单位
全部职工的劳动报酬总额;工资总额的计算应...
工资总额
包括社保吗
答:
工资总额
不包括
单位
缴纳的社保。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
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