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每个月15号发工资是压工资吗
15号发工资
算押15天吗
答:
15号发工资
算押15天。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。如果支付工资的周期超过一
个月
,则一般是不合法的,劳动者有权举报、投诉,具体如下:1、可向当地劳动局劳动...
每个月15号发工资是
少15天吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五
天的
工资
,一般离职后也可以在
15号
领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
15号发
上
个月
的
工资
,是押15天吗?
答:
(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了15天,但是员工上完上一
个月
的班,各种加班费用、成本费用财务均要核算,核算也需要时间,包括还有请假,调休或产假,婚假等之类的,所以一般公司
发薪资都是
第二个月的10号左右,这是常态的公司,也是好的公司。差一点的就
15号
,有的甚至到下月底,这种就...
15号发工资
算押15天吗?
答:
算。
15号发工资
,这是说工作了45天,发了30天的工资,还有15天的工资没给。按照现在的规定,就应该月底发工资。拖一天就是押一天的工资。
工作压半
个月工资
,是
每个月
都要压,只发一半工资嘛?
答:
压半个月
工资
的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
每个月
的
15号发工资是
为了压一半
工资吗
?
答:
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
15号发工资是压
了半
个月工资吗
答:
其不
是压
了半个月工资。压半个月
工资是
指
每个月15号发
上个月工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资,就不是拖欠报酬。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性,因此
十五号发工资
并不属于
压工资
。
15号
工作压一
个月
什么时候
发工资
答:
1、每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬;2、
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
工资是
按月发放的。工资的组成部分有哪些 1、基础工资,即劳动者所得工资...
押
15
天
工资
那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。
答:
这个是很多私营企业公司和国有企业很正常的一个
发工资
日期,
压15
天工资,就是
每个月15号
统一给员工
发放工资
。发的是上个月的工资。举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,发工资的时候,你就没有工资,因为5
月15号发
的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你发5月6号到5月30号...
每个月十五号发工资是压
了半个月吗
答:
每个十五号发工资
不
是压
了半个月。 压半个月
工资是
指
每个月15号发
上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
,因为工资的发放与上班时间相对应,不存在上两天班计算十五天...
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