www问答网
所有问题
当前搜索:
每个月15号发工资是压工资吗
15号发工资是压
了半
个月工资吗
答:
从
每个月
几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是
15号发工资
,也在10号发工资的企业里工作过很多年,基本都是准时发工资,甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过
每月
25号才发工资,老板还一直拖延延后,几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想...
问问大家我一号刚进场不
压工资每个月15号
开支为什么十五号给我开了一...
答:
这是正常的。很多企业是
每月15号发工资
,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在15号发上
月工资
,是很正常的事,不算
压工资
。
我刚上班从1月14号到2
月15号
,人事说
每个月
的15号结算
工资
,2月15只给我...
答:
对的,因为你一月只上了半个月,二月份的工资会到3.
15号发
的,这意思就是公司压你半
个月工资
,不过大部分都是这样的,如果你不干了会全部都给你的,
每个月15号发工资
扣的是哪15天的工资?
答:
每月十五
日
发工资
,是发的上个月的工资,如果你上个月有请假,就在这个月十五日扣钱,这个月随便哪一天请假,到下个月发工资时候扣钱。
为什么现在很多公司,都是
每月15号发工资
?员工是不是吃大亏了?
答:
第二点是因为一般在
每个月
的中旬和下旬最主要的就
是压工资
了,如果一旦发现员工有什么不对劲的地方可以不支付半个月的工资。还有一点和公司的财务有关系,财务每个月的月初都需要去核算每个员工的工资,而且核算完了之后还需要老板或者是领导审核,所以财务在这方面需要时间。最后一点的原因还是比较少见的,...
每个月15号发
上个月
工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不算
压工资
,至于具体
工资是
会与你上班时间相对应的...
工资应该什么时候发?约定
15
日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
...
如果我一号开始上班,压半
个月
工资,
每月十五号发工资
,这怎么算啊,_百度...
答:
根据描述是可以判定单位
每月十五
日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而
发工资
当月还有十五天上班是在下
个月十五
日
发放工资
时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
15号发工资
到后面又改成5号发工资这样是押了几天的工资?
答:
如果是工资结算周其从本月1号到本月底的话,之前是押了
15
天工资,现在改成次月5
号发工资
,就是押了5天的工资,比之前少押了10天。如果你的问的问题有变更,照单另算就行,谢谢,请采纳
1号入职下
个月15号发工资是
不是算压了半个月工资?
答:
1号入职,下
个月15
日
发工资是
不算
压工资
的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的
工资发放
的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜