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每个月15号开支压工资了吗
15号
发工资是
压了
半
个月工资吗
答:
法律分析:押半个月
工资
的意思就是
每个月15号
发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15号
发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
每月15号
发上个月工资,算
压工资吗
答:
压半个月
工资
是指
每个月15号
发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
每月15号
发上个月工资,算
压工资吗
答:
每个月15号
发上个月的
工资
是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据...
每月15号
发上个月工资,算
压工资吗
答:
每月15号
发上个月工资算
压工资
。压半个月工资是指
每个月15号
发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
每个月十五号
发
工资
是
压了
半个月吗
答:
压半个月工资是指
每个月15号
发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
每月15号
发上个月工资,算
压工资吗
答:
每个月15号
发上个月的
工资
是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据...
每个月十五号
发
工资
是
压了
半个月吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指
每个月15号
发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
每个月十五号
发
工资
是
压了
半个月吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指
每个月15号
发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
15号
发工资是
压了
半
个月工资吗
答:
其不是压了半个月工资。压半个月工资是指
每个月15号
发上个月工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资,就不是拖欠报酬。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性,因此十五号发工资并不属于
压工资
。
每个月15号
发
工资
是怎么算
答:
法律分析:
每月十五号
发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司
压了
员工15天
工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
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