www问答网
所有问题
当前搜索:
没打辞职直接走有工资吗
辞职
不给签字,
直接走
了有
没有工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个...
劳动合同到期
没打辞职
报告
直接走
人,
工资
能拿到吗,我把之前他给的...
答:
劳动者
没打辞职
报告,
直接走
人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
没有辞职直接走
人不发
工资
违法吗
答:
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工
没有
提前
辞职就走
人...
离职没有
提前说
直接走
不发
工资吗
答:
法律主观:1、员工没有提出
辞职就走
人的,用人单位不可以不发
工资
。2、在解除或终止劳动合同时,单位需要一次性为员工结清工资,工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
没写
辞职
报告
直接走
人
有工资吗
答:
有工资
。1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。根...
辞职
不给签字,
直接走
了有
没有工资
?
答:
负责的告诉你,你要是
直接走
了,他会算你是自离!
没有工资
的。所以在
提出离职
的时候,要写的是离职通知书,而不是离职同意书,同意你要等他同意你,而通知书就是你非试用期30天就能离开,试用期3天就可以。总之,不同意不要走,会
没工资
。
我没有办理
离职
手续,
直接走
了,有
没有工资
答:
不
辞职直接走
,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
未直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
没有离职直接走有工资吗
?
答:
一般当月的
工资
不会发的,主要就是
没有离职直接走
,这容易带给公司损失的,人事部门也需要麻烦去处理呀。所以这样的情况一般会扣发当月的工资当做惩罚的。最好不要这样做,吃亏的还是你自己。
辞职
不给签字,
直接走
了有
没有工资
?
答:
有工资
,劳动者
辞职
是不需要经过用人单位给签字的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工...
辞职没
同意
直接走
人
工资
怎么办
答:
辞职没
批准就走了也是有工资的,只要是提前30天通知用人单位辞职,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、辞职没批准
就走了还有工资吗
? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜