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没有签劳动合同
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
因此,员工如果违反公司规定或违反法律规定干私活等,单位仍然可以解除劳动关系。 公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法 双方建立劳动关系的,应当在用工一个月内签订劳动合同,单位超过一个月未
签劳动合同
的属于违法,应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月...
没有签劳动合同
会怎样
答:
没有签劳动合同
会有以下六种情况:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿。四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要...
没签合同
可以随时离职么?
答:
没
签劳动合同
可以随时离职吗?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条经济补偿按劳动...
和员工
没有签劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签订劳动合同
,可以直接离职吗?
答:
在我们提申请的情况下,对方不同意,我们投诉是用法律手段维护自己的权益。相反,在
没有
提申请的情况下,一旦对公司造成损失,可能还需要我们来承担责任。做好自己应当做的事情,不给任何人留下口实,这样在维护自己权益的时候,就不会有那么多麻烦。1、看工作时长《
劳动合同
法》有明确规定,公司从自用...
入职
没有签劳动合同
答:
1、没
签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
在公司
没有签劳动合同
怎么办?
答:
劳动者到用人单位工作的时候,一定要与用人单位
签订劳动合同
。求职者应要求公司补
签合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
上班五个月
没有签劳动合同
答:
没签
合同,用人单位应当支付二个月的标准工资。按照《中人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都
没有
和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是要算清楚的...
工作五年才知道公司
没有签劳动合同
,离职后能要到赔偿吗?
答:
或者向人民法院提起诉讼。因此,如果工作五年后才发现公司未与您
签订劳动合同
,您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同,您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于未签订劳动合同的期间内每月工资的二倍。需要注意的是,您...
没有签订劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
工伤怎么赔偿1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
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