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没有签劳动合同辞职不同意
如果员工还未上满一个月,要
离职
,
未签劳动合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想
离职
的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,
未签劳动合同
工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
上班不够一个月,
没签合同
,可以马上
辞工不
做吗
答:
进厂上班半个月
没签
合同能
辞工
吗?如果您
未签订
劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果入职只有一个月未签书面的
劳动合同
,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同上班不一个月
辞职
工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
实习生协议都
没签
可以随时
辞职
吗?
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
公司
没有签订劳动合同
用不用
辞职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动
法有
没有
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有签劳动合同
需要
离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中
没有签
合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
员工被辞退,
离职
报告不签字有什么后果?
答:
我们必须要懂这个。除了终止
劳动合同
的情形外,《劳动合同法》里关于解除劳动合同这一块,实际上分为两个大类,一个就是员工主动提出,另外一个就是公司主动提出,即便是双方协商一致,也是有一方下提出的。因此我们在
辞职
时,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准、
签不
签字都不影响!反过来说...
合同
到期了
没有
续签如何
辞职
答:
如果合同到期
没有
续签,雇员可以在与雇主协商后
辞职
。你不需要提前三十天通知雇主。除此之外,如果公司维持或者提高
劳动合同
约定的条件,续签劳动合同,员工
不同意
续签,公司需要给予员工经济补偿。二。合同到期不续签如何辞职的法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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