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没有签劳动合同辞职不同意
辞职
后
没有
解除
劳动合同
怎么办
答:
辞职
后
没有
解除
劳动合同
,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者
离职
情况:1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
按照
劳动
法企业三个月
没有
给员工交养老保险违不违反劳动法
离职
?
答:
根据相关法律的规定,不管用人单位和职工是否
签订
了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不交社会保险,但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中,这样的操作其实是违规的。如果职工
同意
其实也是...
没有签定劳动合同
是否可以马上
离职
?
答:
没有签订劳动合同
那就是没有保障 这样的情况 你可以随时走人 厂里也可以随时请你走人 因为你 五金 连最基本的三金厂里都不帮你缴纳,这也就意味着 没有失业保险基金 也没有下岗的最低补贴,一般私营企业 现在也必须要给工人签订用人合同的 这是你在那里的最根本的依据凭证。现在 你有急事要离开...
过了试用期
未签劳动合同
可以随时
离职
吗?
视频时间 01:36
未签劳动合同离职
后可以要求赔偿吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
上个月刚刚转正想
辞职
但是领导
没同意
,
没有签订合同
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
未签劳动合同辞职
.要多久才能走?
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1你可以去申请仲裁,要求支付你上班期间的工资 2你可以要求从6月2日至你
离职
之日的双倍工资 3如果公司
没签订劳动合同
,这是违法的 以上的建议请先和公司协商之后再行动,如果协商不成,只有通过法律的手段维权....
公司与我
未签订合同
,我想
离职
,我的权益该如何保障?
答:
根据你的情况,回答如下:1)公章在你那里,不知道你岗位是什么,人资资源部的吗,合同是你管理的吗?以上都会成为影响你的仲裁结果;2)若果不是1)的情况,你可以申请劳动仲裁主要关于补缴社保和
未签订劳动合同
的双倍工资;3)正常申请
离职
即可,旷工自离不影响以上的权益实现,有损职业道德,不建议;4...
如果是自动
离职
,但是
没有签合同
能要求赔偿吗
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集一些...
没
签劳动合同辞职
能否马上走
视频时间 00:50
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