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没签合同要双倍工资容易吗
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁
双倍工资吗
?
答:
不可以申请仲裁
双倍工资
。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
不签订
书面劳动
合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门...
公司没有
签署
劳动
合同
仲裁后真的可以拿到2
倍工资吗
答:
用人单位和员工
没有签订
劳动合同而引起的劳动仲裁,员工可以向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。 一、申请劳动仲裁主张
未签订
劳动
合同双倍工资
可以吗? 可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
未签
劳动
合同双倍工资
要如何计算
答:
未签订
劳动
合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
没有订立劳动
合同
,但是要求
双倍工资
怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
未签
劳动
合同
要求公司
双倍工资
在什么情况下会败诉?
答:
劳动者在因
未签订
劳动
合同
,而申请
双倍工资
时,如处于以下情况之一时,会有败诉的可能:入职不到1个月;不能证明双方存在劳动关系;员工拒绝签订劳动合同;因其它客观原因不能签订劳动合同,如劳动者失联、用人单位破产、人力部门集体辞职等极端情况。注:现在电子劳动合同,同样具有法律效力,签订电子劳动合同...
没签
劳动
合同
,离职想要公司赔偿
双倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
没签合同
,是不构成劳动关系的,想要赔偿
双倍工资
也是不现实,但如果能提供其它的工作证明的话,比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等,可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决!大家都是打工的,如果可以的话最好是选择稳定的平台,实在没有稳定的平台,那就一定要签劳动合同,对双方都有好处。
没签订
劳动
合同
赔偿
双倍工资
劳动仲裁成功的几率大吗
答:
需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工
双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
没有
合同
提出离职可以
要双倍工资吗
答:
关于
没签合同
离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未签订劳动合同 的
双倍工资
、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
工作超过两年
没有签订
劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作超过两年
没有签订
劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位
不签订
劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
二年
没签
劳动
合同
能补
双倍工资吗
答:
一、二年
没签
劳动
合同
能补
双倍工资吗
1、两年
不签订
劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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