我亲自经历过，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。
一，证明你是公司工作的实际情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。证明你是在公司上班了。
二，你要找到哪个公司的注册地址。注册地址网上可以查询到，然后通过公司地址，找到负责他公司地区的仲裁院，网上都可以查询到，然后电话咨询，这个公司在这个地区，是否可以在这里申请仲裁。
三，去仲裁院了。有需要你申报的资料，一般是你的身份证复印件，你申请仲裁的材料，被仲裁的营业执照复印件（在工商局，凭借身份证可以打印，不要钱的）。
四，你申请仲裁的结果是什么，然后通过理由仲裁，最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能赔付双倍工资（我大概记得，可以去仲裁院问问）。不用担心赔不了钱，一旦开始仲裁，都是保护劳动者的，只要你的证据，实事求事，没有弄虚作假。基本都会让你满意。
另外，公司未与员工签劳动合同，从第二个月至第十二个月期间，公司应当支付二倍工资。但是，员工主张未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效，否则公司以此抗辩，员工可能会败诉。
还要看你是主动离职还是被动离职，如果是主动离职的话，你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话，没签合同，是不构成劳动关系的，想要赔偿双倍工资也是不现实，但如果能提供其它的工作证明的话，比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等，可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决！
大家都是打工的，如果可以的话最好是选择稳定的平台，实在没有稳定的平台，那就一定要签劳动合同，对双方都有好处。
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第1个回答 2022-05-13
没签劳动合同，离职想要公司赔偿双倍工资，首先应该证明自己的离职是因为公司的原因导致离职，不是因为自己的个人情况申提出的离职，其次要证明自己的实际收入是多少，另外还需证明自己在这家公司的就业时间。
第2个回答 2022-05-13
搜集在职期间的痕迹，包括打卡记录，上班记录以及做过的文件，跟领导到了聊天记录，然后去劳动局申请即可。
第3个回答 2022-05-13
可以准备一些证明文件和证据证明自己确实在这个公司工作过，然后把他们提交给相应的劳动及合作派机构
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