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用人单位口头承诺工资合法吗
老板
口头承诺
的
工资
不兑现怎么办
视频时间 00:57
口头
约定
工资
标准,事实工资单能否作为法律依据?
答:
现在有很多不太正规的
用人单位
,在和聘用人员商定
工资
或其他事项时,往往都是
口头
约定,没有正式的合同,这实际是对聘用人员
合法
权益的侵犯。当然,不是所有的口头约定都不能实现,但相对于签订正式合同来说,这毕竟还是没有保障的,尤其是当出现法律纠纷时,员工根本没有办法提供证据,维护自己的合法权益...
和公司的
口头承诺合法吗
?今年去公司应聘,答应干一年的,现在临时有事要...
答:
1、劳动关系,
口头承诺
是没有效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给
工资
。2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的。3、老板以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是
违法
的。
合同里面没有签订
工资
,
口头承诺
算吗
答:
不算,说明你签订的合同不完整,应该要
工资
或绩效。
老板
口头承诺工资
不兑现应如何处理
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地...
单位
叫签
承诺
书,如果不签就扣押
工资
,
合法吗
?
答:
不
合法
,也不
合理
,如果这样的
单位
最好别干,干了你也会后悔,建议你换一家理性公司去干比较好
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:压
工资
不
违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果
单位
压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
老板
口头承诺
三个月后给
工资
到时候不给告得了吗?
答:
空口无凭哪。所以,老板的
口头承诺
不可信。为避免三个月后仍然是一无所有,建议让老板写下“
工资
欠条”,明确欠款事由、时间及金额,约定在三个月后支付,欠条订立的时间,以及老板的亲笔签名,有公章时需加盖公章。三个月到期,发给工资一切都好。否则,可持工资欠条直接向人民法院申请支付令。
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
2、如果协商
工资
时有第三人在场的,可以提供第三人的证言。3、如果
口头承诺
的工资标准已经履行过的,可以提供工资条。如若之后出现不按时发工资:1、对于这种
违法
行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2...
公司预留
工资合法吗
答:
法律分析:如果公司依法制定(《劳动合同》第四条)的绩效管理制度对绩效考核结果作了规定(但每月支付的
工资
不得低于当地最低工资标准),是
合法
的,否则,属克扣工资的
违法
行为,应按照劳动合同约定的工资支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政...
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