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短期工劳动合同
三个月算长期还是
短期工
答:
法律分析:
劳动合同
法中对试用期有详细的规定,三个月算比较长的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
...就是,临时工比长期工的工资还高,这个合理吗?
劳动
法合理吗,可以要求...
答:
所谓临时工应该说指的是
短期合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有
劳动
关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动...
...工。我干了两个月中途被辞退他给我发
短期工
工资怎么办?
答:
首先这项规定就有问题。长期工
短期工
都是要签订
劳动合同
,有劳动合同期限的。工资多少也是在劳动合同里明确规定的。试用期多久?是否在试用期内?试用期辞退劳动者,应向劳动者说明理由。你可以及时向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。PS:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
劳动合同
一般是有固定期限的,续签劳动合同有哪几种形式呢?
答:
在这一必要条款中,双方可以承诺工作量、质量、劳动者的工作岗位等。在承诺工作时,可以承诺更广泛的工作岗位概念,还可以签订另一个
短期
工作岗位协议作为
劳动合同
的附件,在什么条件下可以更改工作岗位条款等。掌握这种签订劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定的死亡、工作岗位条款变更协商不一致引起的争议。
已经签订
劳动合同
的员工能否和其他企业签订劳动合同
答:
这在
劳动合同
法里有明确条款。所以很多公司签合同前要求劳动者出具上一家公司的劳动合同解除证明书,就是为了规避风险。《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。法律依据《中华人民共和...
国企电厂正式工、
合同工
和临时工的差别?
答:
指与用工单位签订
劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工
是指事业单位通过签订合同招收的
短期
性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
去辞职老板以
短期工
为由,少发工资怎么办
答:
劳动者按规定辞职是允许的,用人单位不能扣发工资。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好...
铁路正式职工 劳务工
合同工
有什么区别?待遇一样吗?
答:
1、签合同的甲方和合同期限不同。1)铁路系统的正式员工(在编人员),是与铁路用工单位签订长期
劳动合同
,且拥有事业编制的员工。正式合同员工所签的合同的甲方就是铁路用工单位,可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。2)
合同工
,指的是铁路用工单位通过签订合同招收的
短期
性工人,没有事业编制。
全民工和
合同工
区别
答:
法律分析:本质上没有区别。全民工是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性
劳动合同
后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。
合同工
是企事业单位通过签订合同招聘的
短期
职工。严格说来,所谓的全体职工...
国企的正式工和签
合同
的工作有区别吗
答:
指与用工单位签订
劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工
是指事业单位通过签订合同招收的
短期
性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
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