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离职不想等30天咋弄
提
辞职
申请不满
30天怎样
才能尽快
离职
?
答:
您可以要求立即办理
离职
手续的,不过这样单位可以要求您做相应的补偿,您可能会损失一个月的工资。
提了
离职
必须满
30天
才能走吗?
答:
并不一定要满
30天
才能走,很多时候过几天交接完就可以走了。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
有急事要
离职等不
了
三十天怎么
办?
答:
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辞职
提前
30天
提出
是怎么
规定的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般
员工辞职
所担负的义务就是提前
三十天
书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题...
...但是不让辞职,不给办
离职
要求提前
三十天提出辞职
,而且公司工资都是压...
答:
你好,很高兴为你解答。首先按照劳动合同法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位要你提前
三十天
依法有据。但是你都
不想
做了,还有其他办法,可以让单位提前让你走。1,就是出工不出力,这样没有工作效率,它还得...
想离职
,但是等不了
30天怎么
办
答:
你找到新单位,而且要求你马上去办理入职手续的,那么你可以与原单位协商解决,而且承担
离职
当月的社保费用,那么原单位应该同意的。但新单位要1年以后,才给你办理社保,新单位这种做法,违反劳动合同法和社会保险法规定哦。
员工辞职不
提前
30天
的法律结果
答:
正式员工未提前
30天
通知
辞职
,属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理
离职
流程:1、一需要提前一个月左右向所在...
未签劳动合同,未缴纳社保,工作了二十多天,想立马
离职
,需要等7天或者
30
...
答:
1、劳动者 提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是 ,依据第三十七条的规定提出解 除劳动 合同,也就是提前
30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第...
公司拖欠公司我可以不用提前
三十天
提出
离职
吗?
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。达到自动解约劳动合同,并且拖欠工资必须支付。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后
30天
才能离职,试用期离职书面递交后3天。但是第38条规定必须在不违反第30...
员工自动
离职
劳动法如何规定
答:
《劳动法》规定正式
员工辞职
需要
30天
,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
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