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离职不想等30天咋弄
辞职
提前
30天
提出
是怎么
规定的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般
员工辞职
所担负的义务就是提前
三十天
书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题...
员工提前
30天
申请
离职
,公司能提前解除吗
答:
劳动者提前
30天
书面提出就可以解除劳动合同。 劳动者提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、劳动者提前30天提出的...
没有提前
30天离职
但是想提前走 公司也不同意
怎么
办?
答:
去买点礼物,到领导家里说明不得不提前
离职
的苦衷,说给您添麻烦了,我也是没办法。一般情况下,领导看你去意已决,是不会强留你的。取得了直属领导的谅解,离职就简单了。差一点的方法就是去单位递上
辞职
书,第二天就抬腿走人,工资奖金都不要了,这叫自动离职。放心,单位不会追究你违约的,那...
提出
离职30天
以后,领导仍不同意
怎么
办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个人提出
离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
签了两年的劳动合同,现在
想辞职
,辞职报告已经交了
30天
以上了,可是厂里...
答:
首先,可以与厂领导协商,因为你是按照法定程序解除劳动合同,工厂没有权利不批,在
辞职
的
30天
里,你应该进行工作交接。你现在的情况需要跟厂领导说明自己的立场,催促进行工作交接,办理解除劳动合同相关的证明,走人。其次,如厂领导仍然不理解,不批,那么你可以自己整理好你负责的工作内容,以书面形式...
辞职30天
不给走
怎么
办
答:
具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前
30天
书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
,用人单位有义务结清工资并办理离职手续;2、即时辞职,用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况,劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
辞职
必须一个月吗,之后请假可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前
30天
(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
单位不同意
辞职
,可以
30天后
自动
离职
吗
答:
法律分析:提前
30天
提交
辞职
信,这种属于劳动者可以合法
离职
的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司做了一个月,现在
不想
做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
如果是1年合同,那么你现在可能已经转正了,按规定必须提前一个月申请
离职
;如果是2年及以上合同,试用期一般是2-3个月,那么你还在试用期内,只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议
不想
干了就马上走,除非你...
提前
三十天辞职
公司不放人
怎么
办
答:
劳动者只要提前
三十
日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,公司不放人不影响劳动者
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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