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离职到二次入职最短的时间
员工
二次入职
工龄算不算连续?
答:
不算。员工
二次入职
原则上不会连续计算工龄,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的
离职
而结束。不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔
时间
特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
干了3个月被公司辞退能
二次入职
吗?
答:
只需与用人单位达成一致,即可再次
入职
、签订劳动合同、 建立劳动关系。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试...
比亚迪
离职
多久还能
二次入职
答:
比亚迪不允许
二次入职的
原因是员工触及比亚迪四级处罚:解除劳动合同,取消当月表现奖或绩效奖,并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的,只是对二次入职要求
比较
严格一点的。比亚迪对
离职
人员的二次进厂控制非常严。管理人员的二次进厂一定是非常需要。走特批流程,领导签名同意才可以。正常...
员工在同一用人单位
离职
后重新
入职
,还能约定试用期吗?
答:
员工在同一用人单位
离职
后重新
入职的
,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
离职
以后,你会选择立刻找下一家公司,然后
入职
吗?
答:
如果是这种情况
离职的
话,建议立刻找下一家,迅速
入职
,毕竟离职后空档期太长对后期求职不是很有利。盲目裸辞,盲目找工作,有可能使自己进入恶性循环中。一般离职后三个月是求职的黄金
时间
。有计划的裸辞:这部分人一般都是对
辞职后的
生活已经做好了周密的计划了。比如说:辞职后会去干什么?是休息一...
离职
10天后悔了还可以
二次入职
吗
答:
1、
辞职后
也是可以再
入职的
。
2
、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位
离职
后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
离职
和
入职时间
间隔
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
后重新
入职
能否
最次
设定试用期?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而
离职
期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职的
岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
...签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原因
离职
了...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
自动
离职
后能不能
2次入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
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