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离职到二次入职最短的时间
请问从上一个单位
离职到
下一个单位
入职
,中间有一个半月的空窗期。这...
答:
他们之所以说长,一是推测你说的一个半月有水份,实际应该比这个长。一是要压价,这是最主要的,毕竟这是显示他们价值所在。正规公司,经初面,复试终试到
入职
,最少三轮,有的甚至5轮==,而每轮按一周算,加上头尾什么的,正常都要三四周,也就差不多一个月
的时间
(除非他们真的很急,才会隔天...
员工
二次入职
需要注意什么?
答:
一般来说,
离职
员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立 试用期 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定:“同一用人单位与同...
正常
离职
后可以再次
入职
吗?
答:
比亚迪不允许
二次入职的
原因是员工触及比亚迪四级处罚:解除劳动合同,取消当月表现奖或绩效奖,并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的,只是对二次入职要求
比较
严格一点的。比亚迪对
离职
人员的二次进厂控制非常严。管理人员的二次进厂一定是非常需要。走特批流程,领导签名同意才可以。正常...
离职入职
可以同一天吗?
答:
离职
实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种:缺勤和跳槽。没有相关法律对离职跟
入职的时间
明确的区分,所以离职可以跟入职在同一天。随着时代的进步,已经没有铁饭碗之说,同时人们为了更好地追求美好的生活以及自己的梦想,...
二次入职
经济赔偿年限怎么算
答:
要求经济补偿的问题也可以再与劳动局确认。
二次入职的离职
补偿金应该怎么结算?1、一般按照第
二次入职时间
计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资...
二次入职
经济赔偿年限怎么算
答:
要求经济补偿的问题也可以再与劳动局确认。
二次入职的离职
补偿金应该怎么结算?1、一般按照第
二次入职时间
计算补偿金,二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的,不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资...
二次
招工以前的工龄能合并计算吗
答:
可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,
二次入职
不设置试用期并不违法,劳动者可以自行与用人单位协商。二、二次入职工龄怎么算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作
时间
应不间断地计算为连续工龄。如果职工被...
离职
后原公司
二次入职
可以吗?
答:
对于之前已经在某一个公司工作过的人来说,已经
离职
过一次,现在想再次进入此公司工作,这样是不是可行,这个问题对于想第
二次入职
原工作岗位的人而言是至关重要的。今天我将针对这些人重点介绍一下离职后原公司二次入职可以吗这个问题。离职后原公司二次入职可以吗 具体还要看单位和本人情况。 根...
离职
后又
入职
可以签无固定期限合同吗?
答:
劳动者
离职
后,又
入职的
,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。用人单位与...
离职
后再次申请
入职
工龄怎么算
答:
对于员工
离职
后,又再重新
入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作
的时间
,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。
2
、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动...
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