可以选择和公司的负责人进行协商，如果通过协商的方式不能达到共识。在这种情况下就可以考虑去劳务部门进行起诉公司。
我们在进行工作的过程中，如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出辞职的要求，并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。
和公司的负责人进行协商。
首先主动进行辞职，相对来说公司并不应该存在拖欠一个月工资不给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候，首先找到公司的负责人进行沟通。通过沟通的方式尝试达到共识，因为在达到共识的情况下，就可以让自己在规定的时间内获得相关的工资。而且采用这种方式相对来说是比较不错的方式。
去劳务部门进行起诉公司。
如果通过协商的方式还不能达到共识。而且长时间拖欠自己一个月工资的情况下，可以考虑拿出相关的证据去劳务部门去起诉公司。因为通过这种方式可以维护好属于自己的权益，而且劳务部门也会根据相关的证据进行判断事情。并且大部分公司在被人去劳务部门进行起诉之后，通常都会通过主动和解的方式进行解决事情。
公司不应该拖欠员工工资。
最后我个人觉得对于任何公司来说，都不应该选择在员工进行辞职之后拖欠员工工资。因为通过这种方式会让辞职之后的员工那些拥有不舒适的感觉，而且也会让在职的员工对公司产生一些不好的看法。所以公司应该在员工进行辞职之后，选择在规定的时间内结清员工的工资。通过这种方式可以让公司在进行招聘人员的过程中，能够让更多的人员前来公司进行应聘。
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第1个回答 2022-05-17
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。
第2个回答 2022-05-17
可以直接找领导进行协商，如果领导仍然拒绝支付的话，那就提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
第3个回答 2022-05-17
如果是主动辞职，公司拖欠一个月的工资不给你，尽量和公司的人事财务商量，如果公司还是不给，那么你可以用法律途径来保护自己的合法权益
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